 Thirty teams, One dream, One Stanley Cup! |
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| Simvation: The Ultimate Hockey Experience |
| Dans cette ligue, être responsable de son équipe est primordiale pour le DG. Un DG qui est actif mais qui ne gère pas son équipe pourrait se voir enlever son poste de Directeur Général. Ce que je demande minimalement à tous les DGs de la ligue est ceci : 1. Aller voir le résultat de ses parties. 2. Regarder le classement. 3. Regarder les blessures. 4. Regarder les suspensions. 5. Modifier (au besoin) son alignement en fonction des 4 premiers numéros. Cela inclus les UP/Down, changements de position et alignement partant. 6. S’assurer que sa masse salariale respecte le plafond et le plancher. Le DG parfait doit faire cela au moins une fois par jour. Ça va vous prendre de 5 à 20 minutes. Je pence que tout le monde a le temps de faire cela. Maintenant, voici les taches que le DG parfait doit faire une fois de temps en temps. 1. Signer ses joueurs. 2. Assigner un entraînement à ses joueurs si 3. Regarder les nouvelles de son équipe. 4. Faire des changements en fonction des nouvelles de l'équipe. 5. Se choisir un capitaine. 6. Signer des agents libres. 7. S'informer du potentiel et de la constance de ses joueurs. 8. Se préparer au draft. 9. S’assurer du développement de ses jeunes en Farm. Toutes ces directives vous rajouteront de 0 à 10 minutes par jour. Ce n’est pas beaucoup. Donc en tout, pour être un DG responsable, vous devrez consacrer environ de 10 à 30 minutes de votre journée à la gestion de votre équipe. Ensuite, allez négocier pour des transactions comme vous le voulez. J’aime mieux voir un DG qui suit ces directives qu’un DG qui passe son temps a faire des échanges sans changer son alignement. Donc en gros, nous ne jugerons pas votre activité sur votre nombre de messages et de transactions comme dans certaine ligues. Ici, nous vous jugerons sur votre gestion d’équipe avant tout. Donc ayez du plaisir dans notre ligue. |
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vive la pub vu jtai faite connaitre la ligue jai tu ldroit de te pogner une sign de 
svp svp svp
ou 
!
